２才の娘と妻のために育児休業を取ることにしました

突然ですが、わが家の娘は現在２才４ヶ月で、

まだまだイヤイヤ期真っ只中のやんちゃ姫です♪

（写真の子じゃありませんよ(^^;）

この娘と妻のために、娘が３才になるまでの間

育児休業を取ることにしました！

イヤイヤ期の子育ての苦労

そもそも、育児休業を取ろうと思い出した発端は

４月に急に仕事の内容が変わり、

しかも、前任者からの引き継ぎがほとんど無い！

そんな事情での残業が続いたことで、

結果、妻の子育て時間が長くなってしまい

体調を崩したからなのでした(;_;)

たぶん、若ければ問題はなかったのではないか

と思うのてすが、妻も私と同じ５０代なので、

度々ある娘の抱っこ要求を受け入れつつ、

降りたいと叫んではジタバタo(><;)(;><)o

その積み重ねが疲労を呼び

腰痛、肩こり、手首の負傷などが増えてしまい

その心配もあって精神的なストレスも

感じてしまっていました。

抱っこなんか断ればいいんじゃない？

という意見もあるとは思いますが、

この時期の子供の要求は

とても重要な意味を持っているので、

（当然ながら全部の要求をのむ事はできませんが）

できる限り答えたいと思うと、

つい、体に負担が掛かるようでも、

まだ大丈夫、と無理をしてしまったようです( ´-｀)

イヤイヤ期における成長の重要性

この時期（イヤイヤ期）における

子供の要求に対する親の対応一つ一つは、

子供がこれから先、人として生きていくための

基盤を徐々に作っていく大変重要なものなのです。

なので、『無条件に受け入れる』

又は、『理由なしに拒否する』は、

絶対してはならないのです。

この受け答えの繰り返しが子供の人としての

基盤を形成していき、

同時に、親との信頼関係も築かれていくのです。

また、人との関わり方の基本も

この時に出来上がります。

なので、まだ言葉が喋れないからといって、

適当なことを話したり、そういう対応をしていると、

実は、子供はもう既に内容を理解できるレベルにあり、

結果、悪い習慣を身に付けてしまうということも

あり得ると思います。

育児休業を取るとどうなるのか？

通常、育児休業というと１才までのものだと

お考えの方も多いのではないかと思います。

この１才までの育児休業は、給与の補償もある程度あり

そういった意味で、取りやすい制度だと思います。

ですが、法制度的には育児休業そのものは

子どもが３才を迎える前まで取ることが出来ます。

ただし、給与の補償は全くありません。

なので、金銭的には出る一方です。

しかも、通常の生活費　＋　税金等の

支払い義務もあります( ´-｀)

ひとつだけ、社会保険（いわゆる健康保険）料

だけは免除されます。

まあ、それだけでも無いよりはましです。

とにかく、出費がかなり嵩むので

この後半の育児休業を取得する人が少なく

認知度も少ないと思うのです。

人口増を目指すなら、この辺の制度も

変えていって欲しいですよね。

決断！

まあ、英断といっても良いくらいだと思います。

（自画自賛(^^;）

やはり、妻の身体が心配なのと、

それに伴い子供への影響を考え

二人でしばらく相談した結果、

育児休業を取ることにしました！

なので、この（育児休業）による

金銭面での影響や、

二人で育児にあたる事の大切さ、

効果等を、今後少しずつ

伝えていきたいと考えております。

今後、育児休業を取ろうと考えている方の

参考になればと思います。

本日も最後までお付きあいいただき

　　ありがとうございましたm(._.)m